Accompagnement du changement

Accompagnement du changement


HEC Liège Executive School

Venez acquérir les compétences nécessaires à l’accompagnement du changement. Ce premier module de trois fois un jour vous permettra de maîtriser une série d’outils adaptés à chaque compétence en les mettant en pratique dans votre organisation.

La formation s’adresse donc à tous ceux qui veulent accompagner le changement dans une organisation, et qui sont prêts à mettre en pratique leurs apprentissages entre chaque journée de formation.

Objectifs généraux :

  • Initiation du changement : capacité de créer le «case for change» et de garantir un parrainage crédible.
  • Impact du changement : capacité à évaluer la portée, la profondeur, la durabilité et les retours d’une stratégie de changement
  • Facilitation du changement : la capacité d’aider les autres, par une facilitation efficace, à mieux comprendre la dynamique humaine du changement et à développer la confiance pour atteindre les objectifs du changement
  • Apprentissage du changement : pouvoir analyser, réfléchir et identifier l’apprentissage et s’assurer que les connaissances sont utilisées pour développer des capacités individuelles, collectives et organisationnelles
  • Exécution du changement : capacité à formuler et à guider la mise en œuvre d’un plan de changement crédible avec les objectifs, les ressources, les indicateurs et les mécanismes d’évaluation appropriés
  • Technologie du changement : la connaissance, la génération et l’application habile des théories, des outils et des processus du changement.

Démarrage :
1 janvier 2018


Contact :
Tina Capitano  
T. +32(0)4/232 73 30 | c.capitano@ulg.ac.be