HEC-ULg compte plusieurs professeurs et centres de recherches spécialisés en gestion des ressources humaines et changement organisationnel. Ces équipes étudient les politiques et les pratiques mises en œuvre pour mobiliser et développer les ressources humaines en vue d’une plus grande efficacité et d’un rendement optimal de l’organisation en soutien à la stratégie de l’entreprise. Toutes les dimensions de la GRH sont prises en compte par le biais de centres d’expertise en gestion du changement, gestion des connaissances, relations industrielles, gestion du genre et de la diversité, gestion des expatriés et management interculturel. De nombreux professeurs sont également des spécialistes de la théorie des organisations.

Cette expertise se répercute dans une offre de cours diversifiée, dans des travaux de recherche, dans l’éducation permanente et dans des missions d’intervention organisationnelle.

Les unités de recherche de ce centre sont spécialisées dans diverses dimensions de la GRH et de la gestion des changements.

EGID (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion), sous la direction du Professeur Annie Cornet, est un centre spécialisé dans la gestion de la diversité, le genre, les politiques en matière d’égalité professionnelle ; il s’intéresse également à la responsabilité sociétale des entreprises, notamment l’implication des parties prenantes. EGID se spécialise également dans l’entrepreneuriat féminin et possède une expertise dans le domaine de l’approche intégrée de l’égalité (gender mainstreaming et genderbudgeting). Il a été créé en 2001. Ces activités concernent aussi bien le secteur privé, marchand et non-marchand, que le secteur public. L’expertise d’EGID est reconnue en Belgique mais aussi à l’étranger : collaborations avec l’Université de Paris Dauphine, le Cnam, l’école de gestion de Strasbourg et l’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité). Nombreuses publications et projets de recherche.

La cellule de gestion des compétences (Skill Management Cell), dirigée par le Professeur Jean-Marie Dujardin, s’est spécialisée dans la gestion des compétences, le développement des compétences managériales, le leadership, la gestion de carrière, la validation des compétences ainsi que dans l’enseignement et la pédagogie de la formation en entreprise.

Le LENTIC, sous la direction du Professeur F. Pichault, est un centre spécialisé en diagnostic organisationnel, en GRH et en gestion des changements. Depuis plus de 20 ans, le LENTIC mène des recherches et des actions centrées sur les dimensions humaines et sociales du changement et des processus d’innovation organisationnelle. Ses activités couvrent principalement trois domaines : les technologies de l’information et de la communication, l’évolution des organisations et de la GRH et la transformation du marché du travail. Récemment, il a développé une expertise dans le domaine de la gestion des organisations en réseau et dans la surveillance des initiatives novatrices en matière de transition professionnelle sur le marché du travail. Ces activités concernent aussi bien le secteur privé, marchand et non-marchand, que le secteur public. Un autre volet d’activités est constitué par des interventions basées sur la recherche ou par une recherche-action. Ces missions sont alors financées directement par des sponsors publics ou privés. En règle générale, elles ont pour but de poser des diagnostics, d’identifier les diverses composantes d’un problème organisationnel ou de GRH, de proposer des solutions concrètes et d’accompagner la mise en œuvre des changements. Par le biais de ces activités, les enseignants et chercheurs sont en prise directe avec la réalité quotidienne des organisations, tant du secteur public que du secteur privé. Leurs travaux sont ainsi fermement ancrés dans le monde des affaires.

Contacts

François Pichault - f.pichault@ulg.ac.be

Annie Cornet - annie.cornet@ulg.ac.be

Pour retrouver les membres de cette pointe d'excellence:

Répertoire HEC-ULg